HR低级的考勤管理表现于做考勤。即，只对每日的员工上下班，出勤与否，假期与否的简单记录和统计，并没有更深层次的进展。何为高级的考勤管理？那将是在熟悉公司考勤管理制度及其背后相关法律法规的基础之上，对企业当前的考勤情况和考勤制度是否合理正常，并提出相应解决方案的举措。当然，在互联网时代里，eHR考勤系统的出现解决了很多HR在考勤管理上由于时间、杂务、数量等原因而造成的低效，有力辅助企业考勤从“做”提升到“管理”。

　　一、上线考勤系统解决考勤数据收集统计难题

　　HR在进行考勤管理的时候，收集和统计数据往往占据了其大部分操作时间，eHR系统可以通过模板设置和数据自动上传，实现高速的数据处理操作。通过这些操作HR快速解决考勤管理的基础业务，并往深层的数据处理方向发展。

　　二、考勤系统具备考勤情况动态分析

　　分析，是决策优化的基础。eHR系统除数据收集之外，还具有相应的数据分析功能。eHR系统可以记录员工每天的考勤变化情况，并通过环比和深度纵比得出员工、甚至整个企业的考勤现状，在这些实际数据之上HR可以全面了解企业考勤情况并提出相应的优化计划，让考勤变成真正的企业决策之一。

　　三、考勤系统助力考勤管理主体升级

唯有不断的进步与思考方能进步，培训对于考勤管理主体——HR来说也是必不可少的一部分，为此，通过考勤系统的全面培训功能，HR可以学习和培养更优秀的管理人员，加强个人管理能力的同时提升整个部门的管理能力，从考勤着手实现企业人力资源管理。