招聘管理系统解决方案

 功能描述

员工招聘是企业人力资源管理非常重要的一个环节。如何有效收集各部门招聘需求并加以分析；如何整合各方面资源管理招聘渠道；如何应对大量的应聘者简历，从容地进行筛选并归档管理；如何能够把握企业招聘管理流程中的各个环节，合理规划HR部门的人力、物力及预算等，这些都是人力资源管理者必须面对的重大挑战。

华跃人力资源管理系统招聘管理模块提供规范化的招聘管理制度范例和协助企业用戶建立公司自身的招聘管理制度，并根据企业人力资源计划和各个部门人力资源需求制定相应的招聘计划、提供招聘题库以及招聘的甄选。同时对于员工面试、复试以及新人报到进行有序的管理并建立企业的人才库。可多方位支持解决企业招聘管理中面临的困难，帮助企业人力资源管理者从容开展：发布招聘信息、审核简历、建立企业人才库、管理面试过程、评定面试结果、管理招聘资源等招聘管理工作的各个环节，实现对企业招聘流程的全面管理。

  招聘需求

系统可以针对招聘过程中的招聘需求、招聘草案、信息发布、招聘结果及历史进行查询与管理；

可对部门职位需求及空缺人数进行管理，对该空缺职位录入相关的要求：如学历、专业、技能等，并可直接生成职位要求信息；

不同渠道发布信息的记录管理；

招聘活动实际发生的费用记录；

面试过程各阶段的人数记录；

查看各招聘项目应聘者的资料；

查询招聘活动的历史记录。

  招聘渠道

可自定义不同招聘渠道；

各招聘渠道的详细联系信息及历史联系信息管理；

各个渠道的合同管理。

  人才库维护

支持各种人才网（如前程无忧51job）标准HTML格式简历的批量导入；

合格应聘者的标准简历内容可作为企业资源直接导入人才库；

简历导入支持单个或集体压缩zip文件批量导入；

可设定简历模板；

可进行模糊查询找到相应的应聘者资料；

可选择相应范围的应聘者群发邮件；

对当前应聘人员进行面试管理；

可以查询人才库中应聘者面试状态及最终结果；

可将原始简历作为附件以便今后查询；

可增设自定义字段满足记录特殊面试需求；

可将合适的应聘者资料转入预备员工或者直接转入正式员工。

  招聘设置

可设置不同内容的邮件发送模板；

可设置、定义面试过程及状态；

管理自定义字段；

可设置邮件发送签名。